specjalista/specjalistka ds. bezpieczeństwa w Zespole Obsługi Projektów Współfinansowanych z Funduszy Europejskich (ZOFE)

Dyrektor Centralnej Komisji Egzaminacyjnej ogłasza nabór na stanowisko

specjalista/specjalistka (specjalista/specjalistka ds. bezpieczeństwa)

w projekcie Rozwijanie egzaminów zawodowych w zakresie weryfikacji kompetencji kluczowych ze szczególnym uwzględnieniem kompetencji cyfrowych realizowanego w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego (FERS), działanie FERS.01.04 Rozwój systemu edukacji

Celem projektu jest podniesienie jakości egzaminów zawodowych organizowanych w ramach systemu oświaty przez opracowanie nowego typu zadań egzaminacyjnych odnoszących się do kompetencji kluczowych ze szczególnym uwzględnieniem kompetencji cyfrowych oraz rozwój systemu informatycznego do przeprowadzania egzaminów zawodowych (SIOEZ). Okres realizacji projektu od 01 czerwca 2023 r. do 30 czerwca 2029 r. 

 
Przewidywany okres zatrudnienia: od 2 marca 2026 r. do 30 czerwca 2029 r.
Wymiar zatrudnienia: 1 etat
Forma pracy: praca zdalna
Pracownikowi będzie przysługiwał ryczałt za użytkowanie sprzętu komputerowego, Internetu i telefonu.
Stanowisko współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego.

 
Zakres obowiązków (czynności) na stanowisku pracy:
1.      Wsparcie procesu analizy ryzyka dla projektów z obszaru bezpieczeństwa informacji.
2.      Opiniowanie założeń rozwiązań informatycznych pod kątem ryzyk i zgodności z przyjętymi standardami w zakresie zarządzania bezpieczeństwem.
3.      Bieżąca weryfikacja wdrażanych funkcjonalności w zakresie bezpieczeństwa.
4.      Współpraca z analitykiem wiodącym oraz ekspertem wiodącym zadania 2 (IT product owner).
5.      Udział w tworzeniu dokumentacji eksploatacyjnych rozwiązań informatycznych powstających w ramach projektu.

 
Pracownik będzie zaangażowany w wykonanie następujących produktów:
1.      Koncepcja modułu on-line systemu informatycznego do przeprowadzania egzaminów zawodowych.
2.      Raport z próbnego egzamin zawodowego (w 80 ośrodkach egzaminacyjnych) z wykorzystaniem prototypu systemu informatycznego do przeprowadzania egzaminów zawodowych w formule on-line.
3.      Prototyp modułu informatycznego dla przeprowadzenia egzaminów zawodowych w formule on-line.
 
Pracownik odpowiedzialny będzie za zachowanie procedur tajności, a także zobowiązany do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy lub mogącej budzić wątpliwości co do zachowania tajności wypracowanych dokumentów.

 
Wymagania niezbędne:
1.      Wykształcenie wyższe: preferowane techniczne.
2.      Znajomość przepisów z obszaru cyberbezpieczeństwa.
3.      5 letnie doświadczenie w pracy w obszarze bezpieczeństwa informacji lub zarządzania ryzykiem IT.
4.      Doświadczenie w rozwijaniu lub tworzeniu aplikacji webowych.
5.      Wysokie umiejętności komunikatywne.

 
Wymagane dokumenty i oświadczenia:
·         list motywacyjny i CV, tj. dokument zawierający informacje, o których mowa w art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.)
·         podpisane kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe, 
·        oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV oraz innych załączonych dokumentach złożonych do celów rekrutacji – jeżeli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.


Termin składania dokumentów: 15.02.2026 r.

Składanie dokumentów:

w formie papierowej:
- pocztą na adres: Centralna Komisja Egzaminacyjna, ul. Lewartowskiego 6, 00-190 Warszawa (z dopiskiem: „Oferta pracy – specjalista/specjalistka ds. bezpieczeństwa”)

- osobiście w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, ul. Lewartowskiego 6, 
00-190 Warszawa, Pokój 405, IV piętro w godzinach 9.00–16.00 (z dopiskiem: „Oferta pracy – specjalista/specjalistka ds. bezpieczeństwa”)

w formie elektronicznej:
- skany dokumentów należy przesłać pocztą elektroniczną na adres: rekrutacja@cke.gov. (z dopiskiem: „Oferta pracy – specjalista/specjalistka ds. bezpieczeństwa”)

 
Inne informacje:
1. Wymagane dokumenty należy opatrzyć podpisem.
2. Planowana data zatrudnienia: marzec 2026 r.
3. Osoby zakwalifikowane do kolejnego etapu naboru zostaną powiadomione o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Okres pracy zawodowej wymagany na stanowisku specjalisty określa Załącznik nr 2 do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. z 2025 r. poz. 862) z zastrzeżeniem art. 16 ww. rozporządzenia.
5. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej określa Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. z 2025 r. poz. 862).
6. Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej określa Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 marca 2015 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowych komisjach egzaminacyjnych i publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli prowadzonych przez organy administracji rządowej (Dz. U. poz. 454).
7. Funkcjonująca w CKE procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych znajduje się pod adresem: https://bip.cke.gov.pl/artykuly/288/sygnalista.
8. Oferowane stanowisko pracy umożliwia rozwój kompetencji eksperckich oraz pracę w zespole zorientowanym na zadaniu.
9. Nauczyciel mianowany, zatrudniony na stanowisku eksperta, będzie miał możliwość kontynuacji awansu zawodowego na stopień nauczyciela dyplomowanego, zgodnie z Kartą Nauczyciela.
10. Nauczyciel mianowany lub dyplomowany przechodzący do pracy w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej na stanowisko eksperta (stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych), może ubiegać się o urlop bezpłatny w szkole, w której jest zatrudniony, na czas zajmowania tego stanowiska.
11. Centralna Komisja Egzaminacyjna oferuje pracownikom następujące benefity:
·         dofinansowanie zajęć sportowych
·         dofinansowanie biletów do kina
·         dofinansowanie wypoczynku
·         dofinansowanie wakacji dzieci
·         dofinansowanie szkoleń i kursów
·         dofinansowanie dojazdów do pracy
·         możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia grupowego na życie oraz prywatnej opieki medycznej.
12. Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 „Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119z 04.05.2016, ze zm.) (dalej: RODO), Centralna Komisja Egzaminacyjna niniejszym informuje, że:
·         Administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Centralna Komisja Egzaminacyjna z siedzibą przy ul. Lewartowskiego 6, w Warszawie, 00-190 Warszawa.
·         Z Inspektorem Ochrony Danych mogą się Państwo kontaktować w sprawach przetwarzania Państwa danych osobowych za pośrednictwem poczty elektronicznej: iod@cke.gov.pl.
·         Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (art. 22¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2025 poz. 277 ze zm.)) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
·         Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
·         Jeśli w zakresie przesłanych danych osobowych zawarte będą szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, podstawą przetwarzania będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (Art. 9 ust. 2 lit. a RODO).
·         Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi CKE zawarła umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.
·         Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
·         Dane zgromadzone w procesie rekrutacyjnym będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące od daty zakończenia naboru, termin ten może zostać wydłużony do 12 miesięcy, o ile kandydat zarekomendowany jako drugi w kolejności do zatrudnienia wyrazi na to zgodę.
·         Mają Państwo prawo do dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii, żądania ich sprostowania (poprawiania) lub usunięcia. Ponadto przysługuje Państwu prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych.
·         Mają Państwo prawo do wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa) na niezgodne z prawem przetwarzanie Państwa danych osobowych, z tym że prawo wniesienia skargi dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych, nie dotyczy zaś przebiegu procesu rekrutacji.
·         Państwa dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany ani profilowane.